Un grupo de personas entra en un despacho sin ventanas, moqueta negra y paredes grises. Les dicen que ha estallado una guerra mundial y que están en un globo aerostático cruzando el océano. El globo pierde altura, y los integrantes tendrán que decidir, en base a sus habilidades, quién se tira al mar para que el resto sobreviva. Con esta situación, un proceso de selección de personal en el que una responsable de recursos humanos de una empresa sacará sus conclusiones, comienza la novela El desierto blanco, de Luis López Carrasco (Anagrama). La ficción es un reflejo de la realidad: las dinámicas, los juegos, los concursos o el teatro han entrado de lleno, sobre todo desde la pandemia, en los procesos de reclutamiento, especialmente en los que sirven para contratar masivamente y están dirigidos a perfiles jóvenes. Las empresas explican que es la manera de hacer atractivas las ofertas de empleo en una época en que cuesta cubrir ciertas posiciones. Y que así se deja de lado el currículo, se evitan los sesgos y se centran en las habilidades, aunque admiten que estas pruebas no son para todas las edades.
Seguir leyendo
