Es difícil encontrar un alto directivo, ejecutivo o mando medio al que no le hayan enviado un currículo de un conocido. Una vía, la de los familiares y amigos, a la que recurren como primer método de búsqueda de empleo el 52% de los jóvenes de 16 a 34 años parados, según los datos de la EPA del segundo trimestre de 2024. Movidos por la urgencia, sus progenitores son los primeros en desempolvar agendas y lanzarse de lleno al networking. “Tocar puertas es una realidad. La recomendación directa supone para la empresa acceder a un candidato que ya ha sido evaluado informalmente por personas en las que confía”, apunta Mónica Pérez, directora de Estudios de Infojobs, que advierte: “Una oportunidad que no entraña que el joven esté a la altura”.
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